İş hukuku
İhbar ve kıdem tazminatı hesaplama
Kıdem tazminatı, işe giriş ile çıkış tarihi arasındaki her tam yıl için giydirilmiş brüt ücret (tavan uygulanmış) üzerinden hesaplanır; ihbar tazminatı ise kıdeme göre değişen (2-8 hafta) bildirim süresine karşılık gelen ücrettir. İkisi de yalnızca kanunda sayılan fesih sebeplerinde doğar.
Nasıl hesaplanır?
- 1Aracımız önce işe giriş ve çıkış tarihleri arasındaki toplam hizmet süresini gün ve yıl olarak hesaplar.
- 2Brüt aylık ücretinize düzenli yan haklarınızı (yol, yemek, düzenli ikramiye vb.) ekleyerek 1475 sayılı Kanun m.14'teki "giydirilmiş ücreti" bulur.
- 3Bu tutar, hesap tarihinde yürürlükte olan kıdem tazminatı tavanını (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı duyurusundan, resmî kaynak ve yürürlük tarihiyle) aşıyorsa tavan uygulanır.
- 4Girdiğiniz fesih sebebine göre kıdem ve/veya ihbar tazminatı hakkının doğup doğmadığı belirlenir; İş K. m.17'ye göre kıdeme uygun ihbar süresi (2-8 hafta) otomatik seçilir.
- 5Kullanılmayan yıllık izin gün sayısı girildiyse, bu da günlük ücret üzerinden ayrıca hesaba eklenir.
Örnek hesap
3 yıl 4 ay çalışmış, brüt 40.000 TL maaşlı bir işçi, işveren tarafından haksız yere (bildirimsiz) işten çıkarılıyor.
Kıdem tazminatı ~3,33 yıl × giydirilmiş ücret olarak hesaplanır (tavanı aşmıyorsa tavansız); işveren bildirim yapmadığı için ayrıca 8 haftalık ihbar tazminatı da eklenir.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı hangi fesihlerde ödenir?
İşverenin haksız feshinde, işçinin İş K. m.24 uyarınca haklı nedenle feshinde, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilik nedeniyle (evlilikten itibaren 1 yıl içinde) feshinde ve işçinin ölümünde — en az 1 yıllık kıdem şartıyla.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak hayır. Haklı bir sebep göstermeden istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz; haklı sebeple (İş K. m.24) fesih ayrı değerlendirilir.
Kıdem tazminatı tavanı her hesaplamada aynı mı?
Hayır, altı ayda bir değişir. Araç, girdiğiniz işten çıkış tarihinde yürürlükte olan ve resmî kaynakla doğrulanmış tavanı otomatik kullanır; doğrulanmış bir tavan yoksa hesap yapılmaz.
İhbar süresi neye göre değişir?
İş K. m.17 uyarınca kıdeme göre: 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 haftadır.
LexLawy'yi büronuzda görün
Kısa bir demo ile dosyalarınıza nasıl uyduğunu birlikte değerlendirelim. Lisanslar ekibimiz tarafından kontrol edilerek açılır.