İş hukuku
İşçilik alacağı zamanaşımı ön değerlendirmesi
Bu bir ÖN DEĞERLENDİRMEDİR: seçtiğiniz alacak türüne göre farklı bir kanun hükmü uygulanır — kıdem, ihbar, kötüniyet, eşit davranma tazminatı ve yıllık izin ücretinde İş K. Ek m.3 (beş yıl); ücret, fazla mesai ve hafta/genel tatil ücreti gibi dönemsel alacaklarda TBK m.147/1 (beş yıl). Listede olmayan veya niteliği belirsiz bir alacak için araç kesin bir tarih üretmez.
Nasıl hesaplanır?
- 1Alacağınızın türünü seçin — her tür kendi kanun dayanağıyla ayrı değerlendirilir; listede olmayan bir alacak için "Diğer / listede yok" seçeneğini işaretleyin.
- 2Seçtiğiniz tür desteklenen sekiz kalemden biriyse, alacağın doğduğu/muaccel olduğu tarihi (fesih tarihi veya ücretin ödenmesi gereken tarih) girin.
- 3Araç, o alacak türüne uygulanan kanun hükmüne göre beş yıllık süreyi ekleyerek zamanaşımı süresinin dolacağı tarihi hesaplar, kullandığı madde ve kaynağı sonuçla birlikte gösterir.
- 4"Diğer / listede yok" seçilirse veya süre dolmuşsa/dolmasına az kalmışsa araç kesin bir tarih üretmek yerine avukat incelemesi uyarısı verir; zamanaşımını kesen/durduran hâller (dava, ihtarname, arabuluculuk başvurusu vb.) bu ön değerlendirmeye dahil değildir.
Örnek hesap
Bir işçinin iş sözleşmesi 10 Mart 2024'te feshediliyor ve kıdem tazminatı ödenmiyor.
Kıdem tazminatı alacağı için zamanaşımı süresi 10 Mart 2029'da dolar; bu tarihe kadar dava veya icra takibi yoluyla talep edilebilir.
Sık sorulan sorular
Kıdem ve ihbar tazminatının zamanaşımı süresi neden beş yıl?
7036 sayılı Kanunla İş Kanununa eklenen Ek Madde 3 uyarınca kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, eşit davranma ilkesine aykırılık tazminatı ve yıllık izin ücretinin zamanaşımı süresi beş yıldır.
Ücret alacağının zamanaşımı süresi de aynı mı?
Evet, ancak dayanağı farklıdır: TBK m.147/1 uyarınca ücret gibi dönemsel edimler için beş yıllık zamanaşımı uygulanır. Yargıtay içtihadına göre fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücreti de bu kapsamda değerlendirilir.
Süre her alacak kalemi için ayrı mı hesaplanır?
Evet. Özellikle ücret niteliğindeki alacaklarda (ör. her ayın maaşı) her dönem kendi muacceliyet tarihinden itibaren ayrı bir zamanaşımı süresine tabidir; birden fazla dönem varsa her biri ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
Zamanaşımı dolan bir alacak tamamen kaybedilir mi?
Zamanaşımı, alacağı kendiliğinden ortadan kaldırmaz; borçlu bu def'i ileri sürerse mahkeme talebi reddedebilir. Ayrıca dava açılması, icra takibi, ihtarname gibi işlemler zamanaşımını kesebilir veya durdurabilir — bu hususlar avukatınızla değerlendirilmelidir.
Alacağım listede yoksa ne olur?
"Diğer / listede yok" seçeneğini işaretlerseniz araç kesin bir tarih üretmez; bu tür alacakların hukuki niteliği ve zamanaşımı süresi dayandığı sözleşme/kanun hükmüne göre değişebileceğinden yanlış varsayımla hak kaybı yaşamamanız için bir avukata danışmanızı öneririz.
LexLawy'yi büronuzda görün
Kısa bir demo ile dosyalarınıza nasıl uyduğunu birlikte değerlendirelim. Lisanslar ekibimiz tarafından kontrol edilerek açılır.