İçeriğe geç
LexLawy logosuLexLawy
Uygulama

Sözlük

İşe iade nedir?

İş güvencesi kapsamındaki işçinin, geçerli sebep gösterilmeden veya gösterilen sebebin geçersiz olduğu iddiasıyla feshedilen sözleşmesi nedeniyle işe iadesini talep etmesidir.

Yazar: LexLawy Hukuk Editör KuruluYayın: 6 Ekim 2026Son güncelleme: 6 Ekim 2026Bu içerik nasıl hazırlandı?

İşe iade, iş güvencesi kapsamındaki işçinin, geçerli sebep gösterilmeden veya gösterilen sebebin geçersiz olduğu iddiasıyla feshedilen sözleşmesi nedeniyle işe iadesini talep etmesidir.

Dayanak: İş K. m.18-21

Bu tanım genel bilgilendirme amaçlıdır; somut uyuşmazlıkta ilgili mevzuat ve güncel içtihat birlikte değerlendirilmelidir.

Ücretsiz hesaplayın

İlgili mevzuat ve resmî kaynaklar

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olay için avukat incelemesi gerekir. Mevzuat ve içtihat değişebilir; güncel metni resmî kaynaktan kontrol edin. Bu içerik bir avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz. Son güncelleme: 6 Ekim 2026. Editoryal politika

Yazar hakkında

LexLawy Hukuk Editör Kurulu

Editoryal ekip

LexLawy Hukuk Editör Kurulu, avukatların ve hukuk profesyonellerinin ihtiyaç duyduğu mevzuat, içtihat, dava süreçleri, hukuki hesaplamalar ve hukuk teknolojileri konularında anlaşılır rehberler hazırlamak amacıyla çalışır. Yayınlanan içeriklerde Resmî Gazete, güncel mevzuat ve güvenilir hukuki kaynaklar esas alınır. İçerikler genel bilgilendirme niteliğindedir; somut uyuşmazlıklarda avukat değerlendirmesi gerekir.

İlgili içerikler

Blog

6 aylık kıdem dolmadan işten çıkarma: AYM'den işe iade davasında ihlal kararı

Anayasa Mahkemesi, altı aylık kıdem şartı gerekçesiyle reddedilen bir işe iade davasında, işçinin "fesih bildirimi bana ulaştığında altı ayım dolmuştu" iddiasını tartışmayan istinaf kararının gerekçeli karar hakkını ihlal ettiğine hükmetti. Karar 29 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlandı; dosya yeniden yargılama için istinaf dairesine gönderildi.

Güncelleme: 01.10.2026