Rehber
Açık rıza ve diğer hukuki sebepler
Kişisel veri işlemede hukuki sebeplerin sıralaması, açık rızanın koşulları ve hangi hâllerde rıza yoluna gidilmemesi gerektiği.
24 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Kanun rehberi
4857 sayılı İş Kanunu (İş K.)
İş Kanunu; iş sözleşmesinin türlerini, feshini, iş güvencesini ve işe iadeyi, ücreti, çalışma sürelerini, fazla çalışmayı ve yıllık ücretli izni düzenler.
Kanunun güncel resmî metni (mevzuat.gov.tr) ↗29 içerik bu kanuna dayanıyor.
Rehberler
Rehber
Alt işverenlik ilişkisi ve asıl işverenin birlikte sorumluluğu
Alt işverenlik ilişkisinin geçerlilik koşulları, asıl işin bölünmesi yasağı, muvazaanın sonuçları ve tescil yükümlülüğü.
24 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
Belirli süreli iş sözleşmesi: objektif koşul ve zincirleme yasağı
Belirli süreli iş sözleşmesinin geçerlilik şartları, belirsiz süreliye dönüşmesi ve işçinin iş güvencesi bakımından sonuçları.
24 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
Çağrı üzerine çalışma sözleşmesi: yirmi saat karinesi, dört günlük çağrı ve ücret hakkı (İş K. m.14)
Çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli sözleşmenin tanımı, süre karinesi, çağrı süresi ve günlük asgari çalışma, ücrete hak kazanma ve uygulamada dikkat edilecekler.
25 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
Ciddi ve yakın tehlikede çalışmaktan kaçınma hakkı (6331 s. K. m.13)
6331 sayılı Kanun m.13, ciddi ve yakın tehlikeyle karşılaşan çalışana, İSG kuruluna veya işverene başvurarak tedbir alınmasını isteme ve talebi kabul edilirse tedbir alınıncaya kadar ücret kaybı olmadan çalışmaktan kaçınma hakkı tanır. Tedbir alınmazsa çalışan iş sözleşmesini feshedebilir.
27 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
Deneme süresinde işten çıkarma: azami süre, bildirimsiz fesih ve hakların korunması (İş K. m.15)
Deneme kaydının şartları, süresi, fesih kuralları, çalışılan günlerin ücreti, deneme süresi ve iş güvencesi, sürenin aşılması ve uygulamada tartışmalı noktalar.
26 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
Eşit davranma borcuna aykırılık davası: ayrımcılık tazminatı ve ispat yükü (İş K. m.5)
İşverenin eşit davranma yükümlülüğü, kısmi-tam süreli ve belirli-belirsiz süreli işçiler arasında ayrım yasağı, cinsiyet nedeniyle ücret farkı yasağı, tazminat ve ispat yükü.
25 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
Fazla mesai alacağı nasıl ispatlanır? 45 saat kuralı, yüzde elli zam ve deliller
4857 sayılı İş Kanunu m.41'e göre haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır ve her saati normal ücretin yüzde elli fazlasıyla ödenir. Fazla çalıştığını iddia eden işçi bunu ispatla yükümlüdür; giriş-çıkış kayıtları, puantajlar, yazışmalar ve tanıklar başlıca delillerdir. Ücret alacağı olarak beş yıllık zamanaşımına tabidir.
28 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
Hafta tatili ve genel tatil ücreti: hak kazanma, çalışılan tatil ve alacak (İş K. m.44-47)
Hafta tatilinin şartları, çalışılmayan ve çalışılan hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil çalışması, işçinin onayı, saklı haklar ve alacak davasında ispat.
25 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
İbraname geçerli mi? İşçinin ibra sözleşmesi ve TBK m.420 şartları
İbra sözleşmesinin geçerlilik şartları, şartları taşımayan ibranamenin sonucu, makbuz hükmü, işe iade ve kıdem tazminatı uygulamasında ibra ve işçinin yapabilecekleri.
25 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
İş Kazası Sonrası Tazminat Süreci
İş kazası sonrası işçinin veya yakınlarının açabileceği tazminat davalarının dayanağı ve süreci.
24 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
İş sözleşmesi fesih bildirimi: yazılılık ve sebep gösterme zorunluluğu (İş K. m.19)
İşverenin belirsiz süreli iş sözleşmesini feshederken uyması gereken yazılılık ve gerekçe gösterme zorunluluğu, davranış veya verimle ilgili fesihlerde işçinin savunmasının alınması şartı.
26 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
İşçinin haklı fesih bildirimi: sağlık, ahlak/iyiniyet ve zorlayıcı sebepler (İş K. m.24)
İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebileceği üç sebep kategorisi (sağlık, ahlak ve iyiniyet kuralları, zorlayıcı sebepler) ve fesih bildiriminde bu sebeplerin açıkça gösterilmesinin önemi.
26 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
İşçinin haklı nedenle feshi: sebepler, altı iş günü süresi ve kıdem hakkı (İş K. m.24)
4857 sayılı İş Kanunu m.24'e göre işçi; sağlık sebepleri, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları (ücretin ödenmemesi, hakaret, cinsel taciz gibi) ve zorlayıcı sebepler varsa sözleşmeyi bildirim süresini beklemeden feshedebilir. Bu fesih kıdem tazminatı hakkı doğurur; ahlak ve iyi niyet hâllerinde m.26'daki altı iş günü ve bir yıl sürelerine dikkat edilmelidir.
28 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
İşe İade Davası Şartları ve Dava Hazırlığı
İş güvencesi kapsamındaki işçinin feshin geçersizliğini ileri sürerek işe iadesini talep etmesinin şartları, süreleri ve sonuçları.
24 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
İstifa eden işçinin hakları: kıdem, ihbar, yıllık izin ve ücret alacakları
İstifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz; ancak ödenmemiş ücret, fazla çalışma ücreti ve kullanılmamış yıllık izin ücreti gibi hak ettiği alacakları her durumda alır. Emeklilik şartlarını tamamlama, askerlik, kadın işçinin evliliği veya İş K. m.24'teki haklı nedenlerle ayrılmada kıdem tazminatı da doğar.
28 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
İşverenin geçerli nedenle feshi: şartlar, usul, işe iade ve tazminat (İş K. m.17-21)
İş güvencesi kapsamı, geçerli sebep türleri, geçerli sayılmayan nedenler, fesih usulü ve savunma, işe iade süreci, tazminat ve boşta geçen süre ücreti.
25 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri
6331 sayılı Kanun kapsamında işverenin temel yükümlülükleri ve bunların ihlalinin sonuçları.
24 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
Kıdem ve ihbar tazminatı davası: arabuluculuk dava şartı, iş mahkemesi, beş yıllık zamanaşımı (7036 m.3, 5; İş K. Ek m.3)
Kıdem ve ihbar tazminatı davalarında arabuluculuğun dava şartı olması, arabuluculuk son tutanağının dava dilekçesine eklenmesi zorunluluğu, görevli mahkemenin iş mahkemesi olması ve bu tazminatların beş yıllık zamanaşımına tabi olması.
25 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
Kısmi süreli çalışanın hakları: emsal işçi karşılaştırması ve orantılı ödeme (İş K. m.13)
Kısmi süreli iş sözleşmesinin tanımı, emsal işçi kavramı, ayrım yasağı ve orantılı ödeme kuralı, tam/kısmi süreli geçiş talepleri ve ebeveyn kısmi çalışma hakkı.
25 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
Kötü niyet tazminatı davası: iş güvencesi kapsamı dışındaki işçinin korunması (İş K. m.17)
Kötü niyet tazminatının şartları, kimler için uygulandığı, bildirim süresinin üç katı hesabı, bildirim şartına uyulmamasının ek etkisi ve dava usulü.
25 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
Mobbing (psikolojik taciz) davasında delil ve süreç yönetimi
İşyerinde psikolojik taciz iddiasının hukuki dayanakları, delil toplama yöntemi, fesih süresi ve tazminat talepleri.
24 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
Rekabet yasağı sözleşmesi: geçerlilik şartları ve sınırları
İşçinin iş ilişkisi sona erdikten sonra rekabet etmeme yükümlülüğünün kanuni koşulları ve hâkimin sınırlandırma yetkisi.
24 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
Sendikal tazminat davası: güvence, ispat yükü ve miktar
Sendika özgürlüğünün güvencesi, sendikal ayrımcılık hâlleri, tazminatın alt sınırı ve ispat yükünün taraflar arasındaki dağılımı.
24 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
Toplu işçi çıkarma: sayı eşikleri, bildirim ve sendika görüşmesi, otuz gün (İş K. m.29)
Toplu işçi çıkarmanın şartları, sayı eşikleri, bildirim ve içerik, görüşme, fesihlerin hüküm doğurması, işyerinin kapatılması, mevsim işleri ve işe iade davası.
25 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
Ücret alacağı davası: arabuluculuk şartı, iş mahkemesi, ödenmeyen ücrette iş görmeme hakkı (İş K. m.32-34, 7036 m.3)
Ücret alacağı davasında arabuluculuğun dava şartı olması, görevli mahkemenin iş mahkemesi olması, ücretin yirmi gün içinde ödenmemesi hâlinde işçinin iş görme borcundan kaçınma hakkı, gününde ödenmeyen ücrete uygulanan faiz ve zamanaşımı.
25 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
Uzaktan çalışma sözleşmesi: yazılı şekil, zorunlu içerik ve işverenin iş güvenliği yükümlülüğü (İş K. m.14)
Uzaktan çalışmanın tanımı, yazılı sözleşmede bulunması gereken hususlar, emsal işçiye göre ayrım yasağı, işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri ve uygulamada dikkat edilecekler.
25 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
Yıllık İzin Ücreti Alacağı Rehberi
Kıdeme göre yıllık izin süreleri ve kullanılmayan izinlerin ücrete dönüşme koşulları.
24 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Sözlük ve diğer içerikler
Sözlük
Fazla çalışma nedir?
Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık kırk beş saati aşan çalışmalardır. Her bir saat fazla çalışma için normal saat ücretinin yüzde elli yükseltilmesiyle ödeme yapılır.
24 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
LexLawy'yi büronuzda görün
Kısa bir demo ile dosyalarınıza nasıl uyduğunu birlikte değerlendirelim. Lisanslar ekibimiz tarafından kontrol edilerek açılır.