Sözlük
Fazla çalışma nedir?
Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık kırk beş saati aşan çalışmalardır. Her bir saat fazla çalışma için normal saat ücretinin yüzde elli yükseltilmesiyle ödeme yapılır.
Fazla çalışma, kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık kırk beş saati aşan çalışmalardır. Her bir saat fazla çalışma için normal saat ücretinin yüzde elli yükseltilmesiyle ödeme yapılır.
Dayanak: İş K. m.41
Bu tanım genel bilgilendirme amaçlıdır; somut uyuşmazlıkta ilgili mevzuat ve güncel içtihat birlikte değerlendirilmelidir.
Ücretsiz hesaplayın
İlgili mevzuat ve resmî kaynaklar
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olay için avukat incelemesi gerekir. Mevzuat ve içtihat değişebilir; güncel metni resmî kaynaktan kontrol edin. Bu içerik bir avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz. Son güncelleme: 24 Eylül 2026. Editoryal politika
Yazar hakkında
LexLawy Hukuk Editör Kurulu
Editoryal ekip
LexLawy Hukuk Editör Kurulu, avukatların ve hukuk profesyonellerinin ihtiyaç duyduğu mevzuat, içtihat, dava süreçleri, hukuki hesaplamalar ve hukuk teknolojileri konularında anlaşılır rehberler hazırlamak amacıyla çalışır. Yayınlanan içeriklerde Resmî Gazete, güncel mevzuat ve güvenilir hukuki kaynaklar esas alınır. İçerikler genel bilgilendirme niteliğindedir; somut uyuşmazlıklarda avukat değerlendirmesi gerekir.
İlgili içerikler
Rehber
Fazla mesai alacağı nasıl ispatlanır? 45 saat kuralı, yüzde elli zam ve deliller
4857 sayılı İş Kanunu m.41'e göre haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır ve her saati normal ücretin yüzde elli fazlasıyla ödenir. Fazla çalıştığını iddia eden işçi bunu ispatla yükümlüdür; giriş-çıkış kayıtları, puantajlar, yazışmalar ve tanıklar başlıca delillerdir. Ücret alacağı olarak beş yıllık zamanaşımına tabidir.
Güncelleme: 28.09.2026
Blog
AYM: Televizyonda işverenini eleştiren işçinin işten çıkarılması ifade özgürlüğünü ihlal etti
Anayasa Mahkemesi, yerel bir televizyon programında işyerindeki uygulamaları eleştirdiği için iş sözleşmesi feshedilen ve işe iade davası istinafta reddedilen işçinin ifade özgürlüğünün ihlal edildiğine oybirliğiyle karar verdi. Mahkemeye göre istinaf, işçinin hangi yükümlülüğü ihlal ettiğini ve iş barışının nasıl bozulduğunu göstermedi; feshin son çare olması ilkesi de değerlendirilmedi.
Güncelleme: 02.10.2026
Rehber
Uzaktan çalışma sözleşmesi: yazılı şekil, zorunlu içerik ve işverenin iş güvenliği yükümlülüğü (İş K. m.14)
Uzaktan çalışmanın tanımı, yazılı sözleşmede bulunması gereken hususlar, emsal işçiye göre ayrım yasağı, işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri ve uygulamada dikkat edilecekler.
Güncelleme: 25.09.2026
Rehber
Alt işverenlik ilişkisi ve asıl işverenin birlikte sorumluluğu
Alt işverenlik ilişkisinin geçerlilik koşulları, asıl işin bölünmesi yasağı, muvazaanın sonuçları ve tescil yükümlülüğü.
Güncelleme: 24.09.2026