Sözlük
Kıdem tazminatı nedir?
Kanunda sayılan hâllerde sona eren iş sözleşmesinde, en az bir yıl çalışmış işçiye her tam yıl için otuz günlük ücret tutarında ödenen tazminattır. Yıllık tutar tavanla sınırlıdır.
Kıdem tazminatı, kanunda sayılan hâllerde sona eren iş sözleşmesinde, en az bir yıl çalışmış işçiye her tam yıl için otuz günlük ücret tutarında ödenen tazminattır. Yıllık tutar tavanla sınırlıdır.
Dayanak: 1475 s.K. m.14
Bu tanım genel bilgilendirme amaçlıdır; somut uyuşmazlıkta ilgili mevzuat ve güncel içtihat birlikte değerlendirilmelidir.
Ücretsiz hesaplayın
İlgili mevzuat ve resmî kaynaklar
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olay için avukat incelemesi gerekir. Mevzuat ve içtihat değişebilir; güncel metni resmî kaynaktan kontrol edin. Bu içerik bir avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz. Son güncelleme: 8 Ekim 2026. Editoryal politika
Yazar hakkında
LexLawy Hukuk Editör Kurulu
Editoryal ekip
LexLawy Hukuk Editör Kurulu, avukatların ve hukuk profesyonellerinin ihtiyaç duyduğu mevzuat, içtihat, dava süreçleri, hukuki hesaplamalar ve hukuk teknolojileri konularında anlaşılır rehberler hazırlamak amacıyla çalışır. Yayınlanan içeriklerde Resmî Gazete, güncel mevzuat ve güvenilir hukuki kaynaklar esas alınır. İçerikler genel bilgilendirme niteliğindedir; somut uyuşmazlıklarda avukat değerlendirmesi gerekir.
İlgili içerikler
Blog
Amirine saldıran işçi kıdem tazminatı alır mı? Yargıtay kararı
Basına yansıyan bir kararda, 23 yıldır aynı fabrikada çalışan ve vardiya amirine fiziksel olarak saldıran işçinin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği kabul edildi; işçi kıdem ve ihbar tazminatı alamadı. İş Kanunu m.25/II-d, işçinin işverenin başka bir işçisine sataşmasını bildirimsiz fesih sebebi sayar.
Güncelleme: 30.09.2026
Rehber
Kıdem tazminatı şartları: bir yıl kıdem, hak doğuran fesihler ve hesap (1475 m.14)
Kıdem tazminatı 1475 sayılı İş Kanunu m.14'te düzenlenir. Aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışan işçi; işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir nedenle feshi, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik, evlilik ve ölüm gibi hâllerde her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş ücreti tutarında tazminata hak kazanır.
Güncelleme: 30.09.2026
Rehber
İstifa eden işçinin hakları: kıdem, ihbar, yıllık izin ve ücret alacakları
İstifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz; ancak ödenmemiş ücret, fazla çalışma ücreti ve kullanılmamış yıllık izin ücreti gibi hak ettiği alacakları her durumda alır. Emeklilik şartlarını tamamlama, askerlik, kadın işçinin evliliği veya İş K. m.24'teki haklı nedenlerle ayrılmada kıdem tazminatı da doğar.
Güncelleme: 28.09.2026
Rehber
İşçinin haklı nedenle feshi: sebepler, altı iş günü süresi ve kıdem hakkı (İş K. m.24)
4857 sayılı İş Kanunu m.24'e göre işçi; sağlık sebepleri, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları (ücretin ödenmemesi, hakaret, cinsel taciz gibi) ve zorlayıcı sebepler varsa sözleşmeyi bildirim süresini beklemeden feshedebilir. Bu fesih kıdem tazminatı hakkı doğurur; ahlak ve iyi niyet hâllerinde m.26'daki altı iş günü ve bir yıl sürelerine dikkat edilmelidir.
Güncelleme: 28.09.2026