Sözlük
İhbar tazminatı nedir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın, bildirim süresine ait ücret tutarında karşı tarafa ödediği tazminattır.
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın, bildirim süresine ait ücret tutarında karşı tarafa ödediği tazminattır.
Dayanak: İş K. m.17
Bu tanım genel bilgilendirme amaçlıdır; somut uyuşmazlıkta ilgili mevzuat ve güncel içtihat birlikte değerlendirilmelidir.
Ücretsiz hesaplayın
İlgili mevzuat ve resmî kaynaklar
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olay için avukat incelemesi gerekir. Mevzuat ve içtihat değişebilir; güncel metni resmî kaynaktan kontrol edin. Bu içerik bir avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz. Son güncelleme: 24 Ekim 2026. Editoryal politika
Yazar hakkında
LexLawy Hukuk Editör Kurulu
Editoryal ekip
LexLawy Hukuk Editör Kurulu, avukatların ve hukuk profesyonellerinin ihtiyaç duyduğu mevzuat, içtihat, dava süreçleri, hukuki hesaplamalar ve hukuk teknolojileri konularında anlaşılır rehberler hazırlamak amacıyla çalışır. Yayınlanan içeriklerde Resmî Gazete, güncel mevzuat ve güvenilir hukuki kaynaklar esas alınır. İçerikler genel bilgilendirme niteliğindedir; somut uyuşmazlıklarda avukat değerlendirmesi gerekir.
İlgili içerikler
Rehber
İhbar süresi ve ihbar tazminatı: 2-4-6-8 hafta kuralı, şartlar ve hesap (İş K. m.17)
4857 sayılı İş Kanunu m.17'ye göre belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, işçinin kıdemine göre iki, dört, altı veya sekiz haftalık bildirim süresine uymak zorundadır. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı öder. Kural işçi için de geçerlidir.
Güncelleme: 28.09.2026
Sözlük
Fazla çalışma nedir?
Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık kırk beş saati aşan çalışmalardır. Her bir saat fazla çalışma için normal saat ücretinin yüzde elli yükseltilmesiyle ödeme yapılır.
Güncelleme: 24.09.2026
Blog
6 aylık kıdem dolmadan işten çıkarma: AYM'den işe iade davasında ihlal kararı
Anayasa Mahkemesi, altı aylık kıdem şartı gerekçesiyle reddedilen bir işe iade davasında, işçinin "fesih bildirimi bana ulaştığında altı ayım dolmuştu" iddiasını tartışmayan istinaf kararının gerekçeli karar hakkını ihlal ettiğine hükmetti. Karar 29 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlandı; dosya yeniden yargılama için istinaf dairesine gönderildi.
Güncelleme: 01.10.2026
Rehber
Kötü niyet tazminatı davası: iş güvencesi kapsamı dışındaki işçinin korunması (İş K. m.17)
Kötü niyet tazminatının şartları, kimler için uygulandığı, bildirim süresinin üç katı hesabı, bildirim şartına uyulmamasının ek etkisi ve dava usulü.
Güncelleme: 01.10.2026