Rehber
6331 sayılı Kanun m.15, işverene çalışanları sağlık gözetimine tabi tutma ve belirli hâllerde sağlık muayenesi yaptırma yükümlülüğü getirir. Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde uygunluk raporu olmadan işe başlatılamaz; sağlık gözetiminin maliyeti çalışana yansıtılamaz ve sağlık bilgileri gizlidir.
27 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
6331 sayılı Kanun m.13, ciddi ve yakın tehlikeyle karşılaşan çalışana, İSG kuruluna veya işverene başvurarak tedbir alınmasını isteme ve talebi kabul edilirse tedbir alınıncaya kadar ücret kaybı olmadan çalışmaktan kaçınma hakkı tanır. Tedbir alınmazsa çalışan iş sözleşmesini feshedebilir.
27 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
İş kazası sonrası işçinin veya yakınlarının açabileceği tazminat davalarının dayanağı ve süreci.
24 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri, ihlalin tazminat sonuçları, isteme yolları ve süreler.
25 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
6331 sayılı Kanun m.25, çalışanlar için hayati tehlike tespit edildiğinde işyerinin bir bölümünde veya tamamında işin durdurulmasını düzenler. İşveren, karar yerine getirildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde iş mahkemesine itiraz edebilir; itiraz kararın uygulanmasını durdurmaz.
27 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
6331 sayılı Kanun kapsamında işverenin temel yükümlülükleri ve bunların ihlalinin sonuçları.
24 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
6331 sayılı Kanun m.11, işverene olası acil durumları belirleme, acil durum planı hazırlama ve eğitimli ekipler görevlendirme yükümlülüğü getirir. m.12 ise ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlikede tahliyeyi ve çalışanın müdahalesinden doğan sorumluluğu düzenler.
27 Eylül 2026 tarihinde güncellendi