Kanun rehberi
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu; sendika kurma ve üyeliği, sendikal güvenceyi, toplu iş sözleşmesinin yapılmasını ve hükümlerini, toplu iş uyuşmazlıklarını, grev ve lokavtı düzenler.
Rehber
6356 sayılı Kanun m.24, işyeri sendika temsilcilerinin iş sözleşmesinin haklı bir neden olmadıkça ve nedeni yazılı, açık ve kesin şekilde belirtilmedikçe feshedilemeyeceğini düzenler. Fesih hâlinde temsilci veya sendikası bir ay içinde dava açabilir; işe iade kararına rağmen işe başlatılmazsa ücret temsilcilik süresince ödenmeye devam eder.
27 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
6356 sayılı Kanun'a göre sendika üyeliği e-Devlet üzerinden başvuru ve sendikanın yetkili organının kabulü ile kazanılır; başvuru otuz gün içinde reddedilmezse kabul edilmiş sayılır. Üyelikten çekilme de e-Devlet üzerinden yapılır ve bildirimden bir ay sonra geçerli olur.
27 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
6356 sayılı Kanun m.23'e göre işçi kuruluşunda yönetici olduğu için işyerinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi askıda kalır. Görevi belirli sebeplerle sona eren yönetici bir ay içinde işe başlatılmak üzere başvurabilir; işveren bir ay içinde işe başlatmazsa sözleşme işverence feshedilmiş sayılır.
27 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
Sendika özgürlüğünün güvencesi, sendikal ayrımcılık hâlleri, tazminatın alt sınırı ve ispat yükünün taraflar arasındaki dağılımı.
24 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
6356 sayılı Kanun m.36'ya göre iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz; aykırı hükümlerin yerini TİS hükümleri alır. Ancak iş sözleşmesindeki işçi yararına hükümler geçerlidir. Sona eren TİS'in iş sözleşmesine ilişkin hükümleri ise yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder.
27 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
6356 sayılı Kanun m.39'a göre toplu iş sözleşmesinden kural olarak taraf işçi sendikasının üyeleri yararlanır. Üye olmayanlar ise sendikaya dayanışma aidatı ödeyerek, sendikanın onayı aranmaksızın ve talep tarihinden itibaren sözleşmeden yararlanabilir.
27 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
6356 sayılı Kanun m.35'e göre toplu iş sözleşmesi yazılı olarak ve en az bir, en çok üç yıl süreli yapılır. Süre imzadan sonra uzatılamaz, kısaltılamaz ve erken sona erdirilemez. Yeni sözleşme için yetki başvurusu, mevcut sözleşmenin bitiminden önceki yüz yirmi gün içinde yapılabilir.
27 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Kısa bir demo ile dosyalarınıza nasıl uyduğunu birlikte değerlendirelim. Lisanslar ekibimiz tarafından kontrol edilerek açılır.
