Rehber
Alt işverenlik ilişkisi ve asıl işverenin birlikte sorumluluğu
Alt işverenlik ilişkisinin geçerlilik koşulları, asıl işin bölünmesi yasağı, muvazaanın sonuçları ve tescil yükümlülüğü.
24 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Kanun rehberi
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
İş Mahkemeleri Kanunu; iş mahkemelerinin görevini ve yargılama usulünü, işçi ve işveren uyuşmazlıklarında dava şartı olarak arabuluculuğu düzenler.
Kanunun güncel resmî metni (mevzuat.gov.tr) ↗18 içerik bu kanuna dayanıyor.
Rehberler
Rehber
Fazla mesai alacağı nasıl ispatlanır? 45 saat kuralı, yüzde elli zam ve deliller
4857 sayılı İş Kanunu m.41'e göre haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır ve her saati normal ücretin yüzde elli fazlasıyla ödenir. Fazla çalıştığını iddia eden işçi bunu ispatla yükümlüdür; giriş-çıkış kayıtları, puantajlar, yazışmalar ve tanıklar başlıca delillerdir. Ücret alacağı olarak beş yıllık zamanaşımına tabidir.
28 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
İş davalarında zorunlu arabuluculuk: kapsam, süreler ve dava şartı
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca hangi iş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurulması gerektiği.
24 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
İş kazasında işverenin hukuki sorumluluğu
İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri, ihlalin tazminat sonuçları, isteme yolları ve süreler.
25 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
İş kazasında manevi tazminat: şartlar ve belirlenmesi
Bedensel zarar ve ölümde manevi tazminatın şartları, kimlerin isteyebileceği, belirlenmesinde gözetilecek unsurlar ve usul.
25 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
İşçinin haklı nedenle feshi: sebepler, altı iş günü süresi ve kıdem hakkı (İş K. m.24)
4857 sayılı İş Kanunu m.24'e göre işçi; sağlık sebepleri, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları (ücretin ödenmemesi, hakaret, cinsel taciz gibi) ve zorlayıcı sebepler varsa sözleşmeyi bildirim süresini beklemeden feshedebilir. Bu fesih kıdem tazminatı hakkı doğurur; ahlak ve iyi niyet hâllerinde m.26'daki altı iş günü ve bir yıl sürelerine dikkat edilmelidir.
28 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
İşe İade Davası Şartları ve Dava Hazırlığı
İş güvencesi kapsamındaki işçinin feshin geçersizliğini ileri sürerek işe iadesini talep etmesinin şartları, süreleri ve sonuçları.
24 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
İstifa eden işçinin hakları: kıdem, ihbar, yıllık izin ve ücret alacakları
İstifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz; ancak ödenmemiş ücret, fazla çalışma ücreti ve kullanılmamış yıllık izin ücreti gibi hak ettiği alacakları her durumda alır. Emeklilik şartlarını tamamlama, askerlik, kadın işçinin evliliği veya İş K. m.24'teki haklı nedenlerle ayrılmada kıdem tazminatı da doğar.
28 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
Kıdem ve ihbar tazminatı davası: arabuluculuk dava şartı, iş mahkemesi, beş yıllık zamanaşımı (7036 m.3, 5; İş K. Ek m.3)
Kıdem ve ihbar tazminatı davalarında arabuluculuğun dava şartı olması, arabuluculuk son tutanağının dava dilekçesine eklenmesi zorunluluğu, görevli mahkemenin iş mahkemesi olması ve bu tazminatların beş yıllık zamanaşımına tabi olması.
25 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
Meslek hastalığının tespiti: bildirim, rapor ve haklar
Meslek hastalığının tanımı, tespit usulü, bildirim yükümlülüğü, uyuşmazlıkların Yüksek Sağlık Kurulunda çözümü ve sağlanan haklar.
25 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
Mobbing (psikolojik taciz) davasında delil ve süreç yönetimi
İşyerinde psikolojik taciz iddiasının hukuki dayanakları, delil toplama yöntemi, fesih süresi ve tazminat talepleri.
24 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
Ölüm aylığı ve hak sahipleri: kim, ne kadar alır?
Ölüm sigortasından aylık bağlanma şartları, dul eş, çocuk ve ana babaya düşen paylar, başvuru ve zamanaşımı.
25 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
Sendikal tazminat davası: güvence, ispat yükü ve miktar
Sendika özgürlüğünün güvencesi, sendikal ayrımcılık hâlleri, tazminatın alt sınırı ve ispat yükünün taraflar arasındaki dağılımı.
24 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
SGK prim borcu, gecikme cezası ve itiraz yolları
İşverenin prim yükümlülüğü, ödenmeyen primlere uygulanan yaptırımlar, zamanaşımı ve Kurum işlemlerine karşı hukuki yollar.
25 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
SGK rücu davası: işverene ve üçüncü kişilere rücu
İş kazası ve meslek hastalığında Kurumun yaptığı ödemeler için rücu hakkı, koşulları, kapsamı, savunmalar ve zamanaşımı.
25 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
Ücret alacağı davası: arabuluculuk şartı, iş mahkemesi, ödenmeyen ücrette iş görmeme hakkı (İş K. m.32-34, 7036 m.3)
Ücret alacağı davasında arabuluculuğun dava şartı olması, görevli mahkemenin iş mahkemesi olması, ücretin yirmi gün içinde ödenmemesi hâlinde işçinin iş görme borcundan kaçınma hakkı, gününde ödenmeyen ücrete uygulanan faiz ve zamanaşımı.
25 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Rehber
Yaşlılık aylığının bağlanması: başvuru, başlangıç ve kesilme
Yaşlılık aylığına hak kazanan sigortalının başvurusu, aylığın başlama tarihi, çalışmaya devam hâlinde sonuçlar ve itiraz yolları.
25 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
Sözlük ve diğer içerikler
Sözlük
Zorunlu arabuluculuk nedir?
Kanunda belirtilen uyuşmazlıklarda dava açmadan önce arabulucuya başvurulmasının dava şartı olarak aranmasıdır. İşçi ve işveren alacakları ile işe iade talepleri bu kapsamdadır.
24 Eylül 2026 tarihinde güncellendi
LexLawy'yi büronuzda görün
Kısa bir demo ile dosyalarınıza nasıl uyduğunu birlikte değerlendirelim. Lisanslar ekibimiz tarafından kontrol edilerek açılır.