Rehber
Hukuk davalarında süre hesaplama: başlangıç, bitiş, tatil ve kesin süre
Sürenin başlangıcı, gün ve hafta/ay/yıl süreleri, resmî tatil, kesin süre ve eski hâle getirme ile süre kaçırmanın sonuçları.
Güncelleme: 27.09.2026
Bilgi merkezi
Hukuk rehberleri
Dava türleri, süreler, hesaplamalar ve dilekçe hazırlığı için uygulamaya dönük rehberler.
Tüm hukuk rehberleri
Rehber
İhbar süresi ve ihbar tazminatı: 2-4-6-8 hafta kuralı, şartlar ve hesap (İş K. m.17)
4857 sayılı İş Kanunu m.17'ye göre belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, işçinin kıdemine göre iki, dört, altı veya sekiz haftalık bildirim süresine uymak zorundadır. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı öder. Kural işçi için de geçerlidir.
Güncelleme: 28.09.2026
Rehber
Kıdem tazminatı şartları: bir yıl kıdem, hak doğuran fesihler ve hesap (1475 m.14)
Kıdem tazminatı 1475 sayılı İş Kanunu m.14'te düzenlenir. Aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışan işçi; işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir nedenle feshi, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik, evlilik ve ölüm gibi hâllerde her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş ücreti tutarında tazminata hak kazanır.
Güncelleme: 30.09.2026
Rehber
Ticari elektronik ileti ve promosyon kuralları: işletmeler neye dikkat etmeli? (m.5, 7)
6563 sayılı Kanun m.7'ye göre ticari elektronik iletinin içeriği alıcıdan alınan onaya uygun olmalı; iletide hizmet sağlayıcıyı tanıtan bilgiler ve erişilebilir iletişim bilgileri yer almalıdır. m.5'e göre indirim, hediye ve çekiliş gibi promosyonların niteliği ve katılım şartları açık ve anlaşılır olmalıdır.
Güncelleme: 27.09.2026
Rehber
İzinsiz reklam SMS'i ve e-postası: onay şartı, ret hakkı ve şikâyet (6563 m.6-8)
6563 sayılı Kanun m.6'ya göre ticari elektronik iletiler alıcılara ancak önceden onayları alınarak gönderilebilir. Alıcı m.8 uyarınca dilediği zaman gerekçe göstermeden iletileri reddedebilir; ret talebinin ulaşmasından itibaren üç iş günü içinde gönderim durdurulmalıdır. Aykırılıklar Ticaret Bakanlığınca idari para cezasıyla yaptırıma bağlanır.
Güncelleme: 27.09.2026
Rehber
Kentsel dönüşümde salt çoğunluk kararı ve katılmayanın payının satışı (m.6)
6306 sayılı Kanun m.6/1'e göre riskli yapının yeniden yapılması, kat karşılığı sözleşme ve benzeri kararlar hisseleri oranında paydaşların salt çoğunluğu ile alınır. Karara katılmayan malike teklif bildirilir; on beş gün içinde kabul etmezse arsa payı, rayiç değerden az olmamak üzere anlaşan paydaşlara açık artırmayla satılır.
Güncelleme: 27.09.2026
Rehber
Riskli yapı tespiti nasıl yapılır, itiraz süresi ne kadar? (6306 m.3)
6306 sayılı Kanun m.3'e göre riskli yapı tespiti öncelikle masrafı kendilerine ait olmak üzere yapı malikleri tarafından lisanslı kuruluşlara yaptırılır. Tespit tapuya beyan olarak işlenir, yapıya asılır ve muhtarlıkta on beş gün ilan edilir. Maliklerin tespite karşı on beş gün içinde itiraz hakkı vardır; itirazları teknik heyet inceler.
Güncelleme: 27.09.2026
Rehber
Şiddet mağduruna barınma yeri ve geçici koruma: mülki amir tedbirleri (m.3)
6284 sayılı Kanun m.3'e göre mülki amir, korunan kişiye barınma yeri sağlanması, geçici maddi yardım, rehberlik ve danışmanlık hizmeti ile hayati tehlike hâlinde geçici koruma gibi koruyucu tedbirlere karar verebilir. Acil hâllerde barınma ve geçici koruma tedbirlerini kolluk amiri de alabilir; mülki amir kırk sekiz saat içinde onaylamazsa tedbir kendiliğinden kalkar.
Güncelleme: 27.09.2026
Rehber
6284 sayılı Kanun kimleri korur? Şiddet türleri, ihbar ve masrafsızlık
6284 sayılı Kanun, şiddete uğrayan veya uğrama tehlikesi bulunan kadınları, çocukları, aile bireylerini ve tek taraflı ısrarlı takip mağdurlarını korur. Şiddet yalnızca fiziksel değil; cinsel, psikolojik, sözlü ve ekonomik her türlü davranışı kapsar. Başvurular ve kararların uygulanması için hiçbir masraf alınmaz.
Güncelleme: 27.09.2026
Rehber
Nitelikli elektronik sertifika neleri içerir, ne zaman iptal edilir? (m.9, 11)
5070 sayılı Kanun m.9'a göre nitelikli elektronik sertifikada imza sahibinin kimlik bilgileri, imza doğrulama verisi, geçerlilik süresi ve seri numarası gibi bilgiler bulunmak zorundadır. m.11'e göre sertifika sahibinin talebi, bilgilerin yanlışlığı veya sahibinin ölümü gibi hâllerde sertifika derhâl iptal edilir; iptal geriye yürütülemez.
Güncelleme: 27.09.2026
Rehber
Güvenli elektronik imza nedir, şartları ve delil değeri (5070 m.4)
5070 sayılı Kanun m.4'e göre güvenli elektronik imza; münhasıran imza sahibine bağlı, yalnızca onun tasarrufundaki araçla oluşturulan, nitelikli sertifikaya dayanarak kimliği tespit eden ve sonradan yapılan değişikliği ortaya koyan imzadır. HMK m.205'e göre güvenli elektronik imza ile oluşturulan elektronik veriler senet hükmündedir.
Güncelleme: 27.09.2026
Rehber
Bilgi edinmede hangi bilgiler istenemez? Analiz, yayımlanmış belge (m.7-9)
4982 sayılı Kanun m.7'ye göre başvuru, kurumun elinde bulunan veya görevi gereği bulunması gereken bilgilere ilişkin olmalıdır; özel bir çalışma veya analiz gerektiren talepler reddedilebilir. m.8'e göre yayımlanmış bilgiler başvuruya konu olamaz. m.9'a göre gizli kısımlar ayrılabiliyorsa belge bu kısımlar çıkarılarak verilir.
Güncelleme: 27.09.2026
Rehber
Bilgi edinme başvurusu reddedilirse: Kurula itiraz ve dava (4982 m.13)
4982 sayılı Kanun m.13'e göre bilgi edinme istemi reddedilen başvuru sahibi, yargı yoluna gitmeden önce kararın tebliğinden itibaren on beş gün içinde Bilgi Edinme Değerlendirme Kuruluna itiraz edebilir. Kurul otuz iş günü içinde karar verir ve itiraz, idari yargıya başvurma süresini durdurur.
Güncelleme: 27.09.2026
Rehber
Toplu iş sözleşmesinin şekli ve süresi: en az bir, en çok üç yıl (m.35)
6356 sayılı Kanun m.35'e göre toplu iş sözleşmesi yazılı olarak ve en az bir, en çok üç yıl süreli yapılır. Süre imzadan sonra uzatılamaz, kısaltılamaz ve erken sona erdirilemez. Yeni sözleşme için yetki başvurusu, mevcut sözleşmenin bitiminden önceki yüz yirmi gün içinde yapılabilir.
Güncelleme: 27.09.2026
Rehber
Sendika yöneticisi olan işçinin iş sözleşmesi ne olur? (6356 m.23)
6356 sayılı Kanun m.23'e göre işçi kuruluşunda yönetici olduğu için işyerinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi askıda kalır. Görevi belirli sebeplerle sona eren yönetici bir ay içinde işe başlatılmak üzere başvurabilir; işveren bir ay içinde işe başlatmazsa sözleşme işverence feshedilmiş sayılır.
Güncelleme: 27.09.2026
Rehber
Toplu iş sözleşmesi ile bireysel iş sözleşmesi çatışırsa hangisi geçerli?
6356 sayılı Kanun m.36'ya göre iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz; aykırı hükümlerin yerini TİS hükümleri alır. Ancak iş sözleşmesindeki işçi yararına hükümler geçerlidir. Sona eren TİS'in iş sözleşmesine ilişkin hükümleri ise yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder.
Güncelleme: 27.09.2026
Rehber
Toplu iş sözleşmesinden kimler yararlanır? Dayanışma aidatı (m.39)
6356 sayılı Kanun m.39'a göre toplu iş sözleşmesinden kural olarak taraf işçi sendikasının üyeleri yararlanır. Üye olmayanlar ise sendikaya dayanışma aidatı ödeyerek, sendikanın onayı aranmaksızın ve talep tarihinden itibaren sözleşmeden yararlanabilir.
Güncelleme: 27.09.2026
Rehber
İşyeri sendika temsilcisinin iş güvencesi ve işe iade (6356 m.24)
6356 sayılı Kanun m.24, işyeri sendika temsilcilerinin iş sözleşmesinin haklı bir neden olmadıkça ve nedeni yazılı, açık ve kesin şekilde belirtilmedikçe feshedilemeyeceğini düzenler. Fesih hâlinde temsilci veya sendikası bir ay içinde dava açabilir; işe iade kararına rağmen işe başlatılmazsa ücret temsilcilik süresince ödenmeye devam eder.
Güncelleme: 27.09.2026
Rehber
Sendika üyeliği nasıl kazanılır, nasıl sona erer? (6356 m.17-19)
6356 sayılı Kanun'a göre sendika üyeliği e-Devlet üzerinden başvuru ve sendikanın yetkili organının kabulü ile kazanılır; başvuru otuz gün içinde reddedilmezse kabul edilmiş sayılır. Üyelikten çekilme de e-Devlet üzerinden yapılır ve bildirimden bir ay sonra geçerli olur.
Güncelleme: 27.09.2026
Rehber
Çalışanların sağlık gözetimi ve işe giriş muayenesi (6331 m.15)
6331 sayılı Kanun m.15, işverene çalışanları sağlık gözetimine tabi tutma ve belirli hâllerde sağlık muayenesi yaptırma yükümlülüğü getirir. Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde uygunluk raporu olmadan işe başlatılamaz; sağlık gözetiminin maliyeti çalışana yansıtılamaz ve sağlık bilgileri gizlidir.
Güncelleme: 27.09.2026
Rehber
İşyerinde acil durum planı ve tahliye yükümlülüğü (6331 m.11-12)
6331 sayılı Kanun m.11, işverene olası acil durumları belirleme, acil durum planı hazırlama ve eğitimli ekipler görevlendirme yükümlülüğü getirir. m.12 ise ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlikede tahliyeyi ve çalışanın müdahalesinden doğan sorumluluğu düzenler.
Güncelleme: 27.09.2026
Rehber
İSG'de işin durdurulması kararı ve iş mahkemesine itiraz (m.25)
6331 sayılı Kanun m.25, çalışanlar için hayati tehlike tespit edildiğinde işyerinin bir bölümünde veya tamamında işin durdurulmasını düzenler. İşveren, karar yerine getirildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde iş mahkemesine itiraz edebilir; itiraz kararın uygulanmasını durdurmaz.
Güncelleme: 27.09.2026
Rehber
Ciddi ve yakın tehlikede çalışmaktan kaçınma hakkı (6331 s. K. m.13)
6331 sayılı Kanun m.13, ciddi ve yakın tehlikeyle karşılaşan çalışana, İSG kuruluna veya işverene başvurarak tedbir alınmasını isteme ve talebi kabul edilirse tedbir alınıncaya kadar ücret kaybı olmadan çalışmaktan kaçınma hakkı tanır. Tedbir alınmazsa çalışan iş sözleşmesini feshedebilir.
Güncelleme: 27.09.2026
Rehber
Hasılat esaslı KDV uygulaması nedir, kimler yararlanabilir? (m.38)
KDV Kanunu m.38, belirli sektör ve meslek gruplarındaki işletme hesabı ve serbest meslek defteri tutan mükelleflerin, talepleri hâlinde KDV'yi bedel üzerinden Cumhurbaşkanınca belirlenen oranla, indirilecek KDV ile ilişkilendirmeden beyan edip ödemesine imkân tanır.
Güncelleme: 27.09.2026
LexLawy'yi büronuzda görün
Kısa bir demo ile dosyalarınıza nasıl uyduğunu birlikte değerlendirelim. Lisanslar ekibimiz tarafından kontrol edilerek açılır.