Konu
İş sözleşmesi, fesih, işçilik alacakları ve iş yargılaması.
Rehber
Çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli sözleşmenin tanımı, süre karinesi, çağrı süresi ve günlük asgari çalışma, ücrete hak kazanma ve uygulamada dikkat edilecekler.
Güncelleme: 25.09.2026
Rehber
Kıdem ve ihbar tazminatı davalarında arabuluculuğun dava şartı olması, arabuluculuk son tutanağının dava dilekçesine eklenmesi zorunluluğu, görevli mahkemenin iş mahkemesi olması ve bu tazminatların beş yıllık zamanaşımına tabi olması.
Güncelleme: 25.09.2026
Rehber
İbra sözleşmesinin geçerlilik şartları, şartları taşımayan ibranamenin sonucu, makbuz hükmü, işe iade ve kıdem tazminatı uygulamasında ibra ve işçinin yapabilecekleri.
Güncelleme: 25.09.2026
Rehber
Ücret alacağı davasında arabuluculuğun dava şartı olması, görevli mahkemenin iş mahkemesi olması, ücretin yirmi gün içinde ödenmemesi hâlinde işçinin iş görme borcundan kaçınma hakkı, gününde ödenmeyen ücrete uygulanan faiz ve zamanaşımı.
Güncelleme: 25.09.2026
Rehber
Kısmi süreli iş sözleşmesinin tanımı, emsal işçi kavramı, ayrım yasağı ve orantılı ödeme kuralı, tam/kısmi süreli geçiş talepleri ve ebeveyn kısmi çalışma hakkı.
Güncelleme: 25.09.2026
Rehber
Kötü niyet tazminatının şartları, kimler için uygulandığı, bildirim süresinin üç katı hesabı, bildirim şartına uyulmamasının ek etkisi ve dava usulü.
Güncelleme: 01.10.2026
Rehber
İşverenin eşit davranma yükümlülüğü, kısmi-tam süreli ve belirli-belirsiz süreli işçiler arasında ayrım yasağı, cinsiyet nedeniyle ücret farkı yasağı, tazminat ve ispat yükü.
Güncelleme: 25.09.2026
Rehber
Belirli süreli iş sözleşmesinin geçerlilik şartları, belirsiz süreliye dönüşmesi ve işçinin iş güvencesi bakımından sonuçları.
Güncelleme: 24.09.2026
Rehber
İş kazası sonrası işçinin veya yakınlarının açabileceği tazminat davalarının dayanağı ve süreci.
Güncelleme: 24.09.2026
Rehber
4857 sayılı İş Kanunu m.24'e göre işçi; sağlık sebepleri, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları (ücretin ödenmemesi, hakaret, cinsel taciz gibi) ve zorlayıcı sebepler varsa sözleşmeyi bildirim süresini beklemeden feshedebilir. Bu fesih kıdem tazminatı hakkı doğurur; ahlak ve iyi niyet hâllerinde m.26'daki altı iş günü ve bir yıl sürelerine dikkat edilmelidir.
Güncelleme: 28.09.2026
Rehber
İstifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz; ancak ödenmemiş ücret, fazla çalışma ücreti ve kullanılmamış yıllık izin ücreti gibi hak ettiği alacakları her durumda alır. Emeklilik şartlarını tamamlama, askerlik, kadın işçinin evliliği veya İş K. m.24'teki haklı nedenlerle ayrılmada kıdem tazminatı da doğar.
Güncelleme: 28.09.2026
Rehber
Alt işverenlik ilişkisinin geçerlilik koşulları, asıl işin bölünmesi yasağı, muvazaanın sonuçları ve tescil yükümlülüğü.
Güncelleme: 24.09.2026
Rehber
Hafta tatilinin şartları, çalışılmayan ve çalışılan hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil çalışması, işçinin onayı, saklı haklar ve alacak davasında ispat.
Güncelleme: 25.09.2026
Rehber
İş güvencesi kapsamı, geçerli sebep türleri, geçerli sayılmayan nedenler, fesih usulü ve savunma, işe iade süreci, tazminat ve boşta geçen süre ücreti.
Güncelleme: 01.10.2026
Rehber
Toplu işçi çıkarmanın şartları, sayı eşikleri, bildirim ve içerik, görüşme, fesihlerin hüküm doğurması, işyerinin kapatılması, mevsim işleri ve işe iade davası.
Güncelleme: 25.09.2026
Rehber
Kıdeme göre yıllık izin süreleri ve kullanılmayan izinlerin ücrete dönüşme koşulları.
Güncelleme: 24.09.2026
Rehber
Sendika özgürlüğünün güvencesi, sendikal ayrımcılık hâlleri, tazminatın alt sınırı ve ispat yükünün taraflar arasındaki dağılımı.
Güncelleme: 24.09.2026
Rehber
İş kazası ve meslek hastalığında Kurumun yaptığı ödemeler için rücu hakkı, koşulları, kapsamı, savunmalar ve zamanaşımı.
Güncelleme: 25.09.2026
Rehber
Meslek hastalığının tanımı, tespit usulü, bildirim yükümlülüğü, uyuşmazlıkların Yüksek Sağlık Kurulunda çözümü ve sağlanan haklar.
Güncelleme: 25.09.2026
Rehber
İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri, ihlalin tazminat sonuçları, isteme yolları ve süreler.
Güncelleme: 25.09.2026
Rehber
İş kazası sayılan hâller, bildirim süreleri, bildirim yapılmamasının yaptırımı ve iş kazası sonrası sigortalıya sağlanan haklar.
Güncelleme: 28.09.2026
Rehber
İşçinin iş ilişkisi sona erdikten sonra rekabet etmeme yükümlülüğünün kanuni koşulları ve hâkimin sınırlandırma yetkisi.
Güncelleme: 24.09.2026
Rehber
İşyerinde psikolojik taciz iddiasının hukuki dayanakları, delil toplama yöntemi, fesih süresi ve tazminat talepleri.
Güncelleme: 24.09.2026
Rehber
6331 sayılı Kanun kapsamında işverenin temel yükümlülükleri ve bunların ihlalinin sonuçları.
Güncelleme: 24.09.2026
Rehber
Sigortasız veya eksik bildirilen çalışmaların mahkeme kararıyla tespiti için açılan davanın usulü.
Güncelleme: 24.09.2026
Rehber
4857 sayılı İş Kanunu m.41'e göre haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır ve her saati normal ücretin yüzde elli fazlasıyla ödenir. Fazla çalıştığını iddia eden işçi bunu ispatla yükümlüdür; giriş-çıkış kayıtları, puantajlar, yazışmalar ve tanıklar başlıca delillerdir. Ücret alacağı olarak beş yıllık zamanaşımına tabidir.
Güncelleme: 28.09.2026
Rehber
İş güvencesi kapsamındaki işçinin feshin geçersizliğini ileri sürerek işe iadesini talep etmesinin şartları, süreleri ve sonuçları.
Güncelleme: 01.10.2026
Sözlük
Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık kırk beş saati aşan çalışmalardır. Her bir saat fazla çalışma için normal saat ücretinin yüzde elli yükseltilmesiyle ödeme yapılır.
Güncelleme: 24.09.2026
Kısa bir demo ile dosyalarınıza nasıl uyduğunu birlikte değerlendirelim. Lisanslar ekibimiz tarafından kontrol edilerek açılır.
